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劳动关系如何认定?与劳务关系的区别?

来源:网络  作者:钱平平  时间:2020-06-28


原告诉讼请求:1、被告支付原告2017年12月1日至2018年8月31日的工资共计36000元及25%的经济补偿金9000元;2、被告赔偿原告2014年10月至2018年8月共三年11个月的从业人员综合保险23500元。事实与理由:原告于2014年10月与被告建立劳动关系,并在被告处从事电力安装工作,工资商定为每月4000元。原告在被告处工作期间,被告拖欠原告2017年12月至2018年8月共计9个月的工资36000元。原告曾多次向被告催讨,被告均以各种理由拒绝。原告认为,依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务,被告无正当理由企图逃避这一法定义务,除应全额支付拖欠工资外,还应加付25%的经济补偿金。此外,被告还应补偿原告3年11个月的从业人员综合保险23500元。现诉至法院,请求依法支持。

被告辩称:被告公司辩称:原、被告双方不存在劳动关系,被告公司是承接电力安装工程的,被告公司在2018年8月之前曾经断断续续雇佣过原告做电力安装,根据其工作天数计算报酬,被告从未对原告实施过工作考勤、监督管理等,因此双方并无劳动关系。原告主张经济补偿和综合保险没有法律依据,请求法院驳回原告诉讼请求。

本人作为被告代理人的代理意见:

双方不存在劳动关系,理由如下:1从原告工资发放形式看原告的提供银行账户流水显示被告公司分别于2016年2月6日、2016年3月17日、2016年5月4日、2017年1月23日向原告转账20000元、40908元、5000元、20000元、35043元,被告发放相关费用的周期和金额都不是固定的,且转账附言中均是劳务收入,不符合劳动关系中按月、固定发放工资的形式,且转账附言业注明是稿酬、演出费等劳务收入。事实上原告的报酬是按天计算的,原告属于大工,每天300元,做一天得一天钱。2、被告和原告之间无管理和被管理的关系,也无人身隶属性,被告在接到工程时会通知原告来做事,原告每月大概有十天左右的干活时间,在被告没有工程的时候,原告会到其他地方干活,庭审中被告提供电力施工安装协议书、发票、微信聊天截图,证明原告还、与淮安某鞋业有限公司签订了电力施工安装协议,为该公司安装厂房电缆桥架,工程总价为220000元。原告主张的劳动关系提供的证据,以及被告房提供的证据均不符合劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定。3、从原告的工作方式和工作时间来看,原、被告之间应当为劳务关系,原告主张的拖欠工资经济补偿金及综合保险均是以存在劳动关系为基础的,且原告依据的劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,该条规定已经被废止了。 因此原告的主张不应当得到支持。 


法院判决:驳回原告的诉讼请求。代理观点被采纳,被告方完全胜诉!


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